هل يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ؟ ما هي الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل؟ تابع المقال الآتي للتعرف على أهم المعلومات حول إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة.
الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل في الإمارات
أشارت المادة رقم 42 من قانون العمل الإماراتي أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للعامل في الحالات التالية:
- اتفاق مسبق ومتبادل بين الطرفين حول إنهاء عقد العمل.
- انقضاء مدة عقد العمل ولم يخضع العقد لأي تجديد أو تمديد.
- إنهاء العقد بموافقة أحد الطرفين على شرط الالتزام بفترة الإنذار المتفق عليها.
- في حال كان عقد العمل مرتبطاً بشخص وتوفي هذا الشخص.
- وفاة العامل أو عجزه بشكل كلي أو جزئي عن اتمام مهامه.
- إغلاق مكان العمل بشكل نهائي.
- إفلاس صاحب العمل أو فقدانه القدرة على الاستمرار في المشروع.
- الحكم على العامل بعقوبة يترتب عليها حبسه مدة لا تقل عن 3 شهور.
- عدم استيفاء العامل شروط تجديد العقد المتفق عليها بشكل مسبق.
إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون الحاجة لإشعار بالفسخ
يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العامل دون أن يعتبر فصل تعسفي في الحالات التالية:
- انتحال العامل شخصية غير شخصيته.
- تقديم العامل لشهادات ومستندات مزورة لا تنتمي إليه.
- ارتكاب العامل خطأ كبير في العمل نجم عنه خسارة فادحة للشركة.
- تعمد تحقيق الضرر لصاحب العمل أو المنشأة التي يعمل بها.
- مخالفة العامل أحد تعليمات النظام الداخلي للشركة والتي تتعلق بسلامة العمل والعمال ومكان العمل.
- عدم قيام العامل بإتمام المهام المتفق عليها مسبقاً.
- إفشاء أي من أسرار المنشأة للشركات المنافسة.
- الحكم على العامل من قبل المحكمة في جريمة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
- في حال وجود الموظف في مكان العمل تحت تأثير المواد المخدرة.
- اعتداء العامل على مديره المسؤول أو أحد زملائه بالفعل أو القول أو أي شكل من الأشكال الأخرى.
- استغلال العامل لمنصبه لتحقيق أهداف غير مشروعة.
- تغيب الموظف عن العمل دون وجود سبب مشروع لذلك.
للمزيد من المعلومات حول الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي شركات في العين فقط لدى مكتب الهلالي للاستشارات القانونية.
